前福特工程师可能从歧视案中赢得1,680万美元

底特律-上周美国地方法院陪审团提议向福特汽车公司一名前工程师判处1,680万美元的赔偿，尽管他正在起诉福特。

费萨尔·哈拉夫（Faisal Khalaf）出生于黎巴嫩，他于2015年起诉福特，此前他说，根据其联邦血统，两名上司对他进行了数年的骚扰。他说，时任福特质量和新型产品发布前集团副总裁的本尼·福勒（Bennie Fowler）使他“对他的英语说和理解能力经常受到无端的批评和敌视”。

卡拉夫的律师卡罗尔·劳鲍姆（Carol Laughbaum）告诉底特律自由新闻社，卡拉夫“说[感觉像[福勒]像蚂蚁一样压死他，这就是工作环境多么令人恐惧和敌对”。

当他被任命为福特汽车质量执行技术主管周杰伦（Jay Zhou）的工作时，骚扰仍在继续。在哈拉夫（Khalaf）在2014年向人力资源部投诉后，该诉讼称周向他下达了低级任务，其他人则以“职业过渡计划”威胁他。

该诉讼称，由于工作场所的压力，Khalaf在2014年6月被迫休病假。他于2015年9月被解雇。

陪审团认为，卡拉夫因种族而遭受敌对的环境，而他因反对歧视而受到报复。它提议判给Khalaf 1500万美元的惩罚性赔偿，170万美元的退休金和退休损失以及10万美元的精神困扰赔偿。

福特星期二对陪审团的决定提出异议。

发言人布拉德·卡洛尔（Brad Carroll）在一份声明中说：“我们不认为此案的事实支持这一裁决。”“福特致力于创造一种环境，以促进我们的员工队伍和社区的多样性和包容性。员工的不同背景确实使我们成为一家更强大的公司，我们为支持平等的政策和计划感到非常自豪。我们目前正在评估我们的选择，以更正该裁决。”

根据他的LinkedIn资料，Zhou目前在该公司工作。福勒在首席执行官吉姆·哈克特（Jim Hackett）重组高管职位后在公司工作了27年，于2017年10月退休。

哈克特（Hackett）明确指出要杜绝不法行为。

去年12月，在《纽约时报》的一篇报道中，福特强烈谴责了该公司在芝加哥组装厂的骚扰。福特女雇员说，男性同事要求性伴侣，露面自己，摸索他们，并发表有辱人格的评论。

对于遭受骚扰的任何人，哈克特说：“我们不希望您在这里，我们将把您带出从事此类行为的机会。”

2月，福特北美负责人拉吉·奈尔（Raj Nair）出人意料地放弃了“不当行为”。从那以后，没有其他有关奈尔离开的细节。