由倡议宪章（多样性宪章）组织的第四次德国多样性日于2016年6月7日举行。全国运动的目的是促进一种没有偏见的企业文化。蒂森克虏伯将通过一系列不寻常的举动来庆祝这一天，并参加由莱茵河-鲁尔多样性网络举办的活动。

2016年6月7日，在埃森蒂森克虏伯校区附近散步的任何人都需要睁大眼睛：六个大的“绊脚石”消除了职场上常见的偏见，例如“年长的同事做不了太多的工作”和“妇女没有抽象思维的能力”。蒂森克虏伯总部大楼前正在采取的另一项行动旨在促进“更大的视野，更大的多样性”。该消息，只能使用望远镜才能看到：“偏见使我们目光短浅”。

“我们希望鼓励所有员工的潜力，无论年龄，性别，种族或宗教信仰如何。蒂森克虏伯首席人力资源官奥利弗·伯克哈德（Oliver Burkhard）表示，由于并非到处都如此，我们作为公司发出了一个信号。自2013年以来，该集团一直是德国总理安格拉·默克尔（Angela Merkel）赞助的企业倡议Charta der Vielfalt的成员。6月7日，蒂森克虏伯和该地区的其他宪章签署国将参加由德国电信组织在波恩举行的活动。大约一百名高级管理人员将讨论多样性如何促进业务成功。

蒂森克虏伯在5月10日于埃森举行的首个内部多样性日上已经谈到了多样性和偏见的话题，来自各个领域和不同层次的约250人参加了此次会议。该公司最近还发布了与Forsa合作进行的研究。有关该研究的更多信息。