兰博基尼汽车再次被公认为最有吸引力的雇主之一。公司连续第四年获得享有声望的“ 2017年意大利最佳雇主”证书，这是由最佳雇主协会每年授予的公司，这些公司具有出色的工作场所环境和先进的人力资源管理政策。

SantAgata Bolognese公司在达到高企业福利标准的同时还进行了一段时间的快速扩张，该公司将从2018年开始使用第三款车型Urus SUV扩展其产品范围。自项目启动以来，兰博基尼已通过长期合同聘用了320多名新员工，2016年加入了130多名。新人员主要集中在生产和研发领域。到2016年底，新员工人数达到1,415名。随着第三种模式计划的投资，人员的增长步入正轨，而员工人数的进一步增加仍将继续。

兰博基尼汽车董事长兼首席执行官斯特凡诺·多梅尼卡利（Stefano Domenicali）评论：“再次被确认为杰出雇主，这清楚地表明，对员工的持续投资是我们公司未来成功的重要工具。兰博基尼目前看到非凡的增长潜力：新款SUV将使我们的生产基地和销量翻一番。凭借我们的品牌实力吸引最优秀的人才，并投资于他们的专业发展，是我们未来雄心的关键工具。”

对公司员工及其家人的持续关注反映在旨在改善工作场所内外人员福祉的许多活动和计划中。

兰博基尼员工健康的关注在提高人们对适当营养的意识的运动中得到了体现，例如公司餐厅的“农场到餐桌”和低热量菜单；疫苗接种；并与LILT（意大利癌症联盟意大利人联盟）共同为妇女提供免费的乳房健康检查，这是一种健康保险，除了为整个家庭提供免费的预防服务外，还为医生的就诊，检查和住院提供报销。怀孕的雇员还可以享受一系列福利，例如健康保险提供的产妇待遇；在公司优先停车；在可选的产假期间，最高可合并工资的60％；以及孩子出生时提供的特殊产假和陪产用品套件。

进一步的好处包括免费使用体育设施，当地保育设施，健身中心，企业和文化机构的众多员工折扣，以及公司为员工及其家人举办的活动。

利用专业培训是能力和专业技能发展的基本要素。2016年建立了一个新系统，以促进获得学历并为此向雇员提供其工作期间的带薪休假。在公司与学校和大学的合作关系中，可以看到另一个重要的培训计划，例如波士顿的MIT或意大利博洛尼亚商学院基金会。

兰博基尼的工会关系也使公司成为一种良性模式，这得益于公司与工会代表之间不断进行的对话，透明度和协作。