2017年3月7日，PSA集团与工会全球工业联盟和欧盟欧洲工业联盟签署了有关PSA集团社会责任的新的全球框架协议。

该协议是在国际劳工组织（ILO）日内瓦总部签署的，国际劳工组织副总干事黛博拉·格林菲尔德出席会议，PSA集团董事总经理主席卡洛斯·塔瓦雷斯，集团人力资源总监XavierChéreau ，全球工业联盟秘书长Valter Sanches和欧洲工业联盟秘书长Luc Triangle。

这项新协议表明了PSA集团与全球员工代表机构共同建立其未来并使其所有员工参与其全球人力资源政策的目标。目的是确保在表达个人和集体才华的基础上，在尊重基本人权和劳工惯例方面建立共同的基础。

该协议分为两个部分：

–为PSA集团的社会责任政策提供一个正式的框架，以便它可以使利益相关者参与进来，并就其价值链表达其劳动力要求，以确保基本权利，

–并且，进一步实施一项全球人力资源政策，在尊重多样性和平等的同时，发展人才，技能，生活质量和工作幸福感。

此外，该协议确认了工会组织在公司对话和社会凝聚力中的重要作用。PSA集团在指导公司发展过程中建立了信任和透明的关系。因此，该协议加强了集团工作委员会的全球影响力，并增强了其在全球范围内应对商业和社会挑战的作用。

这项协议是PSA集团与全球和欧洲IndustriALL工会之间超过10年关系的成就，该联盟将利益相关者和PSA的社会责任政策联系在一起。

PSA集团人力资源总监XavierChéreau借此机会宣布：

“根据在法国签署的“增长新动力”协议的动态，我希望将自己的愿望提高到全球水平，与我们的社会伙伴共同建立集团的未来。该协议将推动新的动力，并伴随PSA集团在“推动通过”战略计划中所述的国际扩张

全球工业联盟总秘书长瓦尔特·桑切斯（Valter Sanches）宣布：

“这项协议比以往任何时候都更加重要，以保护PSA集团全球供应链中的工人权利，并承认工会在集团中的重要作用。现在，随着PSA集团寻求扩展，这一点尤其重要。该协议在国内法律薄弱时将国际劳工标准放在首位，并将基本权利作为选择PSA集团供应商的决定因素。”

欧洲工业联盟总书记Luc Triangle补充说：

“随着PSA全球框架协议的更新，通过在技能开发，工人的就业能力以及工作中的健康与安全方面建立起全球最低标准，这一努力变得更加艰辛。将PSA转变成一家学习型公司，并为每个工人提供适应的机会，是应对数字化和经济脱碳挑战的正确答案。这些雄心勃勃的承诺只有在工人能够依靠地方一级强有力的社会对话和谈判的情况下才会成为现实。”

国际劳工组织政策副总干事黛博拉·格林菲尔德宣布：

“国际劳工组织欢迎该协议加强了PSA集团对尊重工人权利的承诺。这是社会对话如何在全球范围内对工作条件产生积极影响的一个很好的例子。”