盖世汽车讯 据外媒报道，大众汽车计划将高管奖金与环境、社会和治理（ESG）目标挂钩。当前，这家德国工业巨头正寻求提升与投资者日益相关的可持续发展能力。

大众汽车董事长Hans Dieter Poetsch在一场采访中表示，明年该公司将在年度股东大会上寻求股东批准修改后的薪酬体系，即高管薪酬包括奖金、固定工资和一项与公司股价表现挂钩的长期激励计划。

Poetsch透露，“将ESG标准纳入公司管理层的奖金计算，将提供具体的激励措施，以实现公司的可持续发展目标。”ESG激励计划的进展将通过内部脱碳和多样性指数等关键指标进行跟踪。

英杰华投资集团（Aviva Investors）分析师Richard Butters上个月在一份报告中表示，市场开始认为ESG的表现与公司财务表现正相关，认为ESG是投资回报的增强器，而不是需要进行权衡的东西。当前，从银行到私募股权公司，越来越多的金融公司正试图重组业务和投资组合，以迎接一个基本不依赖化石燃料的未来。

虽然大众此举与宝马集团以及零部件供应商大陆集团的举措相似，但大众加大环保力度的意义尤其重大。五年前，监管机构发现大众在排放测试中存在作弊行为，导致“柴油车闻”爆发。此后，大众首次加大了在ESG方面的努力。作为大众与美国司法部达成的认罪协议的一部分，Larry D. Thompson 9月完成了对大众汽车的监督工作。他表示，大众汽车能够在道德、诚信和合规方面取得长期、可持续的成功。

大众薪酬体系,大众高管奖金

（图片来源：大众）

目前，大众在全球拥有125家工厂，并估计仅其汽车排放就占全球二氧化碳排放量的1%。大众已承诺到2050年实现碳中和，重点专注于打造业内最大的电动汽车车队。不过，大众复杂的治理和股东结构仍是投资者担忧的问题。全球最大的资产管理公司贝莱德 10月份再次批评大众监事会缺乏足够的独立监督。

外部人士对大众的影响力微乎其微，因为超过90%的投票权掌握在三个关键股东手中，分别是保时捷和皮耶西家族、德国下萨克森州政府和卡塔尔主权财富基金。Poetsch承认长期以来的批评，但他认为，该公司在很大程度上遵守了德国公司治理规则，并欢迎公司其他主要股东的参与。