UAW的底特律3合同包含类似的药物滥用政策，其实质可归结为：在零容忍的环境中，寻求帮助将挽救您的工作，但重复出现会导致您被解雇。

这些公司的福利指南打破了工作中的药物测试方案，并且员工可以期望接受药物治疗的范围。

在福特汽车公司，“心理健康和物质使用障碍计划”要求每小时成员在接受治疗之前，必须先获得“中央医院诊断和转诊机构”的“住院住院授权”和评估。它涵盖了长达365天的住院治疗以及门诊计划的前20次就诊。

福特行为准则手册简要介绍了药物测试：该公司表示：“为了保护所有人的健康和安全，该公司将采取措施调查可能违反其药物滥用政策的行为。”包括个人和设施药物搜索以及医学评估。福特说，“如果判断或性能受损，行为不规律或在特殊情况下，例如在发生意外之后，也会进行酒精和药物测试。”

菲亚特克莱斯勒汽车公司（Fiat Chrysler Automobiles）也有类似的政策，该政策涵盖实验室测试，处理供应商以及包括治疗或咨询在内的专业和辅助服务，不仅适用于员工，还适用于涵盖家庭成员。该计划在开始适用$ 25的共付额之前，为35次药物滥用患者的就诊提供全面覆盖。

关于药物测试的谅解备忘录与福特合同中的措辞相同，指出工会和公司一致同意，在休假后因药物滥用治疗而重返工作岗位的员工将接受包括药物测试在内的身体检查。该测试在两年内最多进行了12次。三年内进行三项正面测试会导致12个月的试用期，在此期间，又有一项正面测试会导致终止，并且没有上诉的机会。

通用汽车根据其UAW合同，按照卫生和公共服务部设定的准则进行药物测试。对于每项阳性测试，员工被“推迟工作”两个星期。然后，安排后续测试，员工将面临三个月的试用期，在此期间他们可能会受到意外的药物测试。试用期延长至第二次阳性后六个月，第三次阳性后十二个月。第四个导致​​终止，“无论先前的纪律记录或服务年限如何”。

通用汽车《行为准则》以“诚信取胜”指出：“在毒品或酒精的影响下工作可能会造成安全隐患并影响您的判断。因此，我们禁止员工在这些物质的影响下工作。医生开给您的药物也会影响您安全完成工作的能力。请与您的医生确认您的处方可能会对您安全执行工作的能力产生任何影响，并将任何疑虑传达给您的主管。”

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