福特在2012年雇用了8,100多名新员工（其中有1,000名是从海外重新进口的工作），并且为实现其到2015年在美国创造12,000个小时工作岗位的目标的一半，因为该公司积极开发产品和投资以提高市场份额。今年，福特将在其美国业务中再增加2200个薪水（专业：白领）职位，这是十多年来最多的职位。

福特一直在提高生产能力，扩大其工程和制造能力，并在其汽车中快速增加新技术。该公司一直在美国而不是在海外进行大部分技术研究，鉴于许多车载电子产品和系统可能具有很高的技术要求，其他汽车制造商也发现这是谨慎的做法。

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到2015年实现12,000个目标是与美国汽车工人联合会（United Auto Workers Union）于2011年签订的合同的一部分，该合同是在福特从2008年经济衰退中复苏后进行的重新谈判。

福特美洲区总裁乔·辛里克斯（Joe Hinrichs）表示：“我们的单一福特计划旨在创造有利可图的增长，而我们的新雇用则是我们计划工作的直接结果。”“随着我们扩大节油汽车产品阵容，我们在关键领域需要更多人员，例如在一系列工程活动，车辆生产，计算机软件和其他IT功能方面，以确保我们交付人们想要和有价值的车辆。”

福特将通过社交媒体进行大量新招聘，希望通过利用Facebook，Twitter和LinkedIn来找到精通技术的候选人。这项工作将与福特当前的努力相结合，以寻找退伍军人来填补公司的独特角色。

福特宣布这一激进的新白领计划之前，该公司宣布今年将在密歇根州的六个工厂投资超过7.73亿美元用于新设备和产能扩张，以实现62亿美元的总投资计划到2015年。