工作场所中的新X因素：Z世代
22岁的本·海登（Ben Hayden）在大萧条时期成年。他留下了生动的回忆，他的父亲为失去工作而烦恼，母亲担心他们错过了按揭还款。
“人们非常担心，”密歇根州安阿伯市Germain Honda的库存经理Hayden说。
时间的恐惧使海登斯的心灵得到了成功的动力。
“我最大的收获是：您学得越多，您就越有价值，并且您希望在工作场所中变得有价值。”海登说。“我希望如果经济再次发生任何糟糕的事情，我在工作中的重要性将确保我安全。”
斯蒂尔曼：Z世代成员“非常有竞争力”
Z世代的成员出生于1995年至2012年，许多人都在大萧条时期成年，大卫•斯蒂尔曼（David Stillman）是明尼阿波利斯市招募和保留咨询公司Gen Z Guru的联合创始人。经验使他们具有竞争和生存主义的心态。与许多寻求工作与生活平衡的千禧一代不同，大多数Z世代更喜欢工作与生活的融合，这意味着技术使他们时刻处于工作状态。他们也比千禧一代更独立，千禧一代倾向于合作。最后，由于他们接受了婴儿床中的技术，因此他们是数字世界的主人。
斯蒂尔曼说：“这里世代皆是。”“在我们其余人模糊了物理和数字之间的界限的地方，Z一代根本看不到任何模糊。”
斯蒂尔曼（Stillman）18岁的儿子乔纳·斯蒂尔曼（Jonah Stillman）与他一起经营Z Guru一代，他说Zers一代是数字本地人与数字先锋。他们希望实体企业能够反映其数字化形象。
斯蒂尔曼说：“这是历史上第一次，最年轻的员工是真正重要的事情的权威人物，那就是技术。”
斯蒂尔曼（Stillman）撰写了《 Z世代@工作》一书。他列出了一些重要的Gen Z特性：
他们是企业家。他们想要工作与生活融为一体，所以他们在下午5点以后不关掉手机。他们经常有“旁白”，对此感到自豪。他们要求雇主透明和诚实。奖励绩效的薪酬计划。而且，“没有参与奖励之类的东西，”斯蒂尔曼说。“他们是由Xers一代提出的，他们告诉他们有赢家也有输家，那里的世界艰难。因此它们非常有竞争力。”
海登具有许多特征，尤其是企业家精神和工作与生活的融合，他说他经常休假来接听电话。
“如果有人需要我，我会在那里。这个工作场所是我生活的重要组成部分，”海登说。“我的名字不在建筑物上，而是由于我投入的所有时间和精力，我觉得我是这个地方的重要组成部分。”
他说，他具有竞争力。Hayden于2015年加入Germain Honda，担任服务搬运工。他一直努力到现在的工作。
海登说：“我刚刚开始在这一领域做越来越多的工作，而我担任了这个职位。”“我很有竞争力；我出去解决了这些问题。”
