华盛顿-通用汽车公司是美国第一家拥有女性首席执行官的汽车制造商，该公司是超过两十几家公司的名字之一，这些公司将其名字添加到白宫承诺中以研究其员工之间的性别薪酬差距。

今天，由29家公司签署的协议包括对每家公司按性别进行的年度薪酬审查，以及对雇用和晋升做法的检查，以了解无意识的偏见和阻碍女性获得更高职位的障碍。承诺没有兑现承诺为男女同工同酬的公司。

巴拉克•奥巴马（Barack Obama）总统的高级顾问瓦莱丽•贾瑞特（Valerie Jarrett）在接受采访时说：“第一步是了解薪资差异。”“我们发现，认识到薪资差异并愿意进行这项工作的雇主也愿意结束这种做法。”

性别薪酬倡议是在六月的白宫妇女峰会上推出的。星期五的宣布使参加活动的公司数目达到57个。最早签署该协议的公司表示，他们将组成一个独立于白宫的小组，在奥巴马在一月份卸任后继续开展薪酬工作。

这项承诺是奥巴马试图使性别薪酬平等成为他遗产的一部分。《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》是奥巴马于2009年上任后签署的第一项法案，他经常谈论祖母的经历，这使他的收入比她工作所在银行的男性同龄人少。

根据美国女性政策研究所的数据，2015年，美国女性平均每男性赚1美元可赚79美分。该研究所发现某些差距是由于女性所从事的工作要比男性多，但该研究所发现，在大多数职业中，女性的平均收入低于男性，而这些职业都有足够的数据来计算收入比率。

通用汽车于2014年1月15日任命现年54岁的玛丽·巴拉（Mary Barra）为首席执行官。由于获得一次性股票期权，她的总薪酬方案增长了77％，在2015年达到约2,860万美元。

签署承诺的其他公司包括Apple Inc.，Facebook Inc.，Akamai Technologies Inc.，Anheuser-Busch InBev NV，可口可乐公司，CVS Health Corp.，达美航空公司，Dunkin Brands Group Inc.，希尔顿Worldwide Holdings Inc.，International Business Machines Corp.，Intel Corp.，LinkedIn Corp.，Microsoft Corp.，Nike Inc.，Target Corp.，Unilever Plc和Visa Inc.

《汽车新闻》对此报告做出了贡献。