库珀标准（纽约证券交易所：CPS）今天宣布，公司的多元化文化和敬业的员工已为这家全球汽车供应商赢得了三个单独的奖项。库珀标准公司最近获得了公司的荣誉！《以多元化为重点的公司》奖，全球供应链副总裁兼公司总裁克里斯汀·克拉斯沃尔（Christine Krathwohl）被《多样性杂志》（Profiles in Diversity Journal）评为“ 2016年女性观察家”之一，产品策略和分析高级经理保罗·惠勒（Paul Wheeler）赢得了克雷恩的底特律业务40分以下40分。

库珀标准高级副总裁兼首席人力资源官拉里·奥特（Larry Ott）说：“库珀标准重视多样化的人才，这些人才不仅代表着不同的文化，而且最重要的是提供了思想的多样性。”“我们拥有不同的背景和独特的观点，因为它们有助于培养我们的创新文化。”

认识到公司的多元化和包容性计划，Corp！在最近的颁奖典礼上，该杂志将库柏标准（Cooper Standard）评为“关注多元化公司”类别的总冠军。库珀标准在帮助服务于该国的男性和女性后，通过帮助他们在完成服务后发挥其独特的技能来工作，已有悠久的历史。2014年2月，公司将其退伍军人支持计划正式定为库珀退伍军人标准职业计划。除其资深计划外，公司还鼓励和培养强大的女性领导力，女性担任的四个高级公司官员职位就是证明。

Krathwohl凭借其在专业和社区服务方面的成就，被《个人资料》杂志授予“女性价值观察奖”，其中包括她积极参与底特律地区小学生的丰富计划，并支持建立底特律慈善机构。妇女价值观察奖旨在表彰，提升和支持领导层和雇用妇女的组织中的妇女。这些都是由同事，同龄人和导师提名的，因为她们的主动性和成就感是举足轻重的女性，她们代表着影响力领域的多样性。

惠勒（Wheeler）入选2016年Crain的40岁以下40岁组。根据克雷恩（Crain's）的说法，自1991年以来，该商业出版物特别征集了40个40岁以下社区的杰出学生，向他们致敬。过去的赢家开办了公司，年轻时就取得了成功，建立了业务，并使非营利组织更强大。惠勒因领导汽车分析师协会的努力以及通过指导和建立网络积极鼓励社区年轻成员的职业发展而发挥的作用而受到认可。